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福岡の「待つだけ」の採用を
応募が「生まれる」仕組みへ

動画・SNS・Web広告・採用ページを組み合わせ
会社・求人を知ってもらうところから応募までを一貫して支援。

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CIENSの支援実績

支援社数

37

社

建設・製造・介護・物流など、福岡県内の人手不足に悩む幅広い業種の採用活動を支援。

動画制作実績

612

本

社員の表情や職場の空気、仕事の誇りを、インタビュー・仕事風景・SNS向け縦型動画で発信。

採用人数

164

名

支援先企業と力を合わせ、動画・SNS・広告・採用ページを通じて採用につながった人数。

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※1 各数字は、2026年8月現在のものとなります。
※2 動画制作実績は、合同会社説明会用の企業紹介動画制作数も含みます。
※3 採用人数は、支援先企業から確認できた実績をもとに集計しています。

こんな採用のお悩み、ありませんか？

  • 求人を出しても、応募が集まらない
  • 大手求人サイトに頼っても、なかなか自社の魅力を届けれない
  • 求人票が他社と似たり寄ったりで、差別化できていない
  • ウェブ活用の重要性はわかっているが、何から始めればいいかわからない
  • SNSで情報発信したいが、社内に運用できる体制がない

とにかく「求人に応募がなく」…なぜ応募がないのか分からない

悩みの原因は、たった一つです。

「求人を出せば応募がある。」という従来型の採用手法は、
残念ながら（特に若い人材には）通用しない時代になりました。

そもそも「あなたの会社の求人」に多くの人は気付いていません。

お金をかけてホームページを作りこんでも
大手の求人サイトに掲載しても
まったく応募に繋がらないのは
「内容」よりも「伝え方」に問題 があります。

解決策は「あなたの会社の求人」に興味を持つ人数を最大化する。
この一点に集約されます。

さあ解決策を確認しましょう。


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動画＋SNS×ネット広告＝採用

オウンドメディア・リクルーティングという
採用の仕組みづくり
オウンドメディアリクルーティング（OMR）とは、動画・SNS運用・広告・採用ページを一貫して組み合わせ、候補者の「発見」から「応募」までの導線を設計する採用手法です。求人を出して応募を待つ“受け身”の採用ではなく、企業自らが魅力を発信し、まだ転職を考えていない層にも“見つけてもらう”ことから始めます。求人票だけでは伝わらない会社の雰囲気・仕事・人を伝え、興味を育てて応募へとつなげていきます。CIENSは、以下の5つのステップで、福岡の中小企業でも“見つけてもらう採用”を実現します。
各ステップの詳細を見る
まずは無料で相談する
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見つけてもらう採用を実現する5つのステップ

STEP1　動画を作成

会社の雰囲気・仕事・働く人を「見える化」する、最初のステップ。社員インタビューや仕事風景、一日の流れなどを動画化します。
【狙い】求人票だけでは伝わらない魅力を動画で補い、候補者の理解を深めて“興味を持ってもらいやすく”します。まずは動画で、会社の魅力を見える化することが、全ての出発点です。

STEP2　SNSで運用

作成した動画をYouTube・Instagram・TikTokで継続発信し、会社との接点を増やします。ショート動画やハッシュタグで、幅広くリーチします。
【狙い】「発見・興味喚起・親近感づくり」を担うステップ。まだ転職を考えていない人にも存在を知ってもらい、SNS運用で“見つけてもらう機会”を増やします。

STEP3　広告運用を追加

SNS広告を活用し、狙ったターゲット層へ効率よく動画を配信します。自然投稿だけでは届きにくい人にも接触できます。
【狙い】届けたい人にしっかり動画を届け、認知拡大と採用ページへの流入を効率化します。限られた予算でも、採用したい人材像に狙いを定めて届けられるのが強みです。
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ステップ3 補足解説

ウェブ広告とは？

「ウェブ広告」とは、YouTube・Instagram・TikTokなどの媒体に、自社の動画や求人を有料で配信する仕組みです。自然な投稿では届きにくい相手にも、地域・年齢・興味関心などで対象を絞って届けられるため、限られた予算でも「採用したい人材像」にピンポイントでアプローチできます。媒体ごとに利用者層や得意な見せ方が異なるため、特徴を理解して使い分けることが大切です。

You
TubeYouTube広告
特徴

動画の前後や途中に配信でき、長めの尺で会社の魅力・仕事内容・働く人の様子までじっくり伝えられます。検索やおすすめ経由で「ちゃんと調べたい人」に届きやすいのが強みです。

狙えるターゲット層：幅広い年齢層。特に情報をじっくり比較検討する20〜50代や、転職を本格的に考え始めた層
InstaInstagram広告
特徴

写真や短い動画で、職場の雰囲気やブランドイメージをビジュアルで魅力的に訴求できます。フィード・ストーリーズ・リールなど配信面が多く、日常の中で自然に会社を知ってもらえます。

狙えるターゲット層：20〜30代を中心とした若手・女性層。職場の雰囲気やライフスタイルを重視する層
Tik
TokTikTok広告
特徴

テンポの良いショート動画で親近感を生みやすく、拡散性が高いのが特徴です。エンタメ性のある見せ方で印象に残り、まだ転職を考えていない潜在層にも会社の存在を届けられます。

狙えるターゲット層：10代後半〜20代の若年層。新卒・第二新卒や、これから動き出す潜在層
どの媒体が最適かは、採用したい人材像によって変わります。CIENSは、御社のターゲットに合わせて媒体を組み合わせ、「見つけてもらう→興味を育てる→応募につなげる」までの導線を設計します。
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STEP4　採用ページへ誘導

動画・SNS・広告で興味を持った候補者を、自社の採用ページへ誘導します。仕事内容・条件・人・雰囲気を詳しく伝えます。
【狙い】採用ページで理解と納得を深め、候補者の不安を減らして応募判断をしやすくします。興味を“応募”という行動につなげる、重要な受け皿です。

STEP5　応募確率を高める

動画・SNS・広告・採用ページが連動して応募を後押しし、会社理解が進んだ状態で応募へとつなげます。
【狙い】全ての施策を連動させた導線設計により、応募される確率を高めます。応募数だけでなく、納得感のある応募・ミスマッチの少ない採用につながりやすくなるのが、OMR最大の価値です。

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福岡の企業に、CIENSが選ばれる理由

■ 福岡の地域・企業事情に詳しい
地元企業の採用課題や、福岡の求職者の傾向を踏まえた設計が可能です。

■ 動画から採用ページまで、一貫で任せられる
「作って終わり」ではなく、動画・SNS・広告・採用ページを連動させ、“応募”までの導線を一貫設計します。

■ 中小企業でも始めやすい
大がかりな仕組みではなく、今ある魅力を“見える化”するところから。小さく始めて、継続的に採用力を育てます。
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採用レベルをチェックしましょう

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求人は、求職者に届いてますか？

5つの質問に答えると、採用力をスコアで診断し、取り組むべき方向が分かります。

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「何から始めればいいかわからない」、そんな段階からで大丈夫です。現状のお悩みをお聞かせいただければ、御社に合った採用の進め方をご提案します。福岡での採用なら、まずはお気軽に無料相談から始めましょう。
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